Free spins

Získejte k registraci otočky zdarma.

Chci bonus

Soutěž o věcné ceny

Hrajte a získejte zajímavé věcné ceny.

Chci bonus

Bonus za registraci

Získejte uvítací bonus ve výši až 600 Kč

Chci bonus

Happy hours

Získejte při happy hour bonus ke vkladu.

Chci bonus

Rychlá výhra

Svoji výhru dostanete okamžitě.

Bezplatná zkouška

Vyzkoušejte online casino zdarma.

Široká nabídka

Online casina nabízí široký výběr her a slotů.

Nejoblíbenější hry

Spustit hru

Chcete zkusit štěstí ještě dnes?

Využijte širokou nabídku jedinečných bonusů.

Internetové automaty

Na online automatech si zahrajete oblíbené hry z klasických beden a tříválců. Vyhrajte jedinou otočkou klidně půl milionu korun. Nemusíte chodit nikam do herny, přes internet roztočíte automaty, odkud chcete.

Chci zkusit štěstí

Poker na internetu

Pronikněte do tajů jedné z nejpopulárnějších karetních her na světě. Tady nemůžete spoléhat jen na štěstí. Potřebujete promyšlenou strategii, udržet chladnou hlavu, správně načasovat sázky a taky trochu blafovat.

Začít hrát

Virtuální casino

Ve virtuálním casinu si zahrajete populární hry a sloty online. Chcete hrát jen tak pro zábavu, nebo raději s reálnými penězi? Výhra možná čeká právě na vás. Zažijte Las Vegas u sebe doma v obývacím pokoji.

Vstup do casina
Eva Rohlíková - Finance department - Active and passive ...

Global Payments Europe s.r.o., pracovní pozice byla k 7/2015 z organizačních důvodů zrušena. Jedná se o nadnárodní obchodní firmu s matkou sídlící v Atlantě. Pracovní pozice: účetní Pracovní náplň: -účtování dodavatelských faktur v CZK i v cizí měně,

Odstupné a výpověď dohodou, DPP, jak se počítá |

Ta však musí být z organizačních důvodů. Zaměstnanec by si měl uvedení nároku na odstupné ohlídat v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru . V dohodě by měl být zmíněn důvod výpovědi a na základě kterého paragrafu se pracovní poměr rozvazuje.

Praktický průvodce státní službou | Knihy Grada

8.2. Zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů 8.2.1. Rozhodování a doba zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů 8.2.2. Úkony činěné během zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů 8.2.3. Plat státního zaměstnance během zařa

Když už letět, tak s co největším padákem –

Jednodušší dát, než dostat. Výpověď může zaměstnanec dát kdykoli a bez zdůvodnění, zatímco dostat ji může jen z důvodů uvedených v ZP (§ 52). Když pomineme extrémní situace, jakými jsou na jedné straně likvidace firmy a na druhé vážné porušení pracov

Jak jdou na koronavirus vČíně? - Blog

Je jenškoda, že z řady důvodů (po hříchu ideologických a organizačních), není vlastně žádný zájem o spolupráci s čínskými lékaři a vědci, kteří se angažovali a angažují při léčbě koronaviru. Informace o léčbě koronaviru v Číně jsou zajímavé a zejména

Konzultační hodiny – Katedra financí a oceňování podniku ...

Pro smluvení termínu se prosím ozývejte emailem. / Please contact me via email to arrange the appointment. Z organizačních důvodů doporučuji dohodu emailem předem. / Due to organisational reasons I recommend email agreement in advance. 1. 12. 2020 08

Znáte svá práva z pozice zaměstnance? Máme pro vás rady ...

“Je-li pracovní poměr ukončován z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele či z důvodu pracovního úrazu, ... Finparáda - finance na dlani Všechna práva vyhrazena Scott&Rose, s.r.o., U Chaloupek 410/5, 182 00 Praha 8, IČ: 26148374, DIČ: ...

Odstupné a odchodné | Finance | - návody, rady...

Odstupné a odchodné Odstupné. Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů nebo z důvodu, že zaměstnanec ztratil vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě schopnost provádět do

Výpověď z organizačních důvodů |

Výpověď z organizačních důvodů. Jsem 3 roky zaměstnán u současného zaměstnavatele, který mi chce dát výpověď pro nadbytečnost. Přijmu-li výpověď dohodou, mám tak nárok na celkem 5 měsíců odstupného. Současně mi zaměstnavatel nabídl jinou pracovní poz

Odstupné |

Důležitým předpokladem proto, aby Vám zaměstnavatel vůbec mohl dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, resp. pro nadbytečnost je, že musí existovat samostatné rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, které by měla vést např. ke snížení stavu z